根据学校人才引进的相关规定，为做好东南亚语言文化bt365官网网址的人才引进工作，推进bt365官网网址教学、科研及学科建设更快发展，结合bt365官网网址实际，制定本实施办法。

  一、基本原则  

宁缺毋滥，慎重并全面考核拟引进人才的德、智、体、才等全方位能力，充分尊重用人语系教师成员的意见，避免人才引进权利过于集中的现象。

二、   引进程序

（一）拟引进人才系一般专任教师，其简历应先转送各语系，各语系每一位教师成员有充分了解和发表意见的权利。

（二）各语系组织全体专任教师进行综合考察，决定是否给予拟引进一般专任教师进入试讲程序，考察结果由语系主任（副主任）签字，方能进入试讲程序。

（三）若拟引进一般专任教师得以进入试讲程序，则由语系连同人事处相关人员组织试讲，试讲结果提交bt365官网网址办公室。

（四）bt365官网网址学术委员会委员对拟引进人才的学术成果和学术潜力进行考察，由bt365官网网址学术委员会主任提交考察意见，提交bt365官网网址办公室。

（五）bt365官网网址党政联席会议讨论决定是否引进。讨论前，每一位党政领导成员有权充分了解，综合考察拟引进专任教师的各方面能力和潜力。

（六）上报学校。经bt365官网网址党政联席会议讨论决定引进后，呈文报学校人事处。上报后的相关引进程序根据学校相关规定执行。

三、引进人才待遇

经学校研究同意引进的人才，其引进待遇按学校相关规定执行。  

 

 

 

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                                      2016年3月3日